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인권경영 체계

한국전력은 경영 전 과정에서 임직원을 비롯하여 이해관계자의 인권을 존중하고 있습니다. 국내 근로기준법과 '아동노동 금지협약' 및 '강제 근로 폐지에 관한 협약' 등 국제노동기구(ILO) 규정을 준수하고 성별, 인종, 연령, 사회적 신분 등에 따른 차별을 일절 금지하고 있습니다. 또한, 'UN 인권지침' 및 국가인권위원회의 '인권경영 가이드라인'을 준수하고 있으며, 2005년 한국기업 최초로 UN 글로벌 콤팩트 가입, 2015년 인권경영 선언문 제정 · 공포 등 인권경영을 선도적으로 추진하고 있습니다. 2018년 한국전력은 인권경영의 확산 및 통합관리 운영을 위하여 인권경영 체계화를 추진하였으며, 이를 위해 사회적가치 구현을 위한 인권경영 이행계획을 수립하였습니다. 2019년에는 인권경영 내재화를 위해 인권경영 통합관리를 시행할 계획입니다.

인권경영 체계

  • 통합관리
    • 인권경영 종합 추진 계획 수립
    • 추진성과 정기 점검 및
      대내외 보고 · 공시
  • 감시 및 구제
    • 대내외 인권침해 접수
    • 인권침해 사례가 확인된 경우
      시정 조치
  • 실행
    • 인권경영 체크리스트
      자가진단 시행
    • 개선점 도출 및 이행 방안 수립