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기본방향

  • 공공성 강화

    일자리 창출 및 안전·환경 등 투자확대와 협력업체, 사회적 경제 기업 등 민간과의 협력으로 사회적 가치 구현 선도

  • 서비스 혁신

    기관의 고유기능은 강화하되, 업무프로세스 재설계, 첨단기술(인공지능,빅데이터등) 활용 등 민관간 협업을 통한 서비스 혁신 제공

  • 국민신뢰회복

    채용·입찰비리, 성희롱·성폭력 방지 등 윤리경영 강화는 물론 기관 운영 전반에 대한 국민의 참여·협력 확대

전략 체계도

더 나은 미래를 위해 빛으로 세상을 여는 KEPCO
친환경 실천과제
핵심가치 함께 일하는 가치 사회통합 가치 건강한 삶 가치 상생·협력 가치 청렴·윤리 가치
20대
전략과제
  • 정규직 최대채용, 비정규직 정규직化
  • 해외시장 동반 진출 등
  • 일하기 좋은 기업문화 조성
  • 지속가능한 일자리 경영체계 구축
  • 투명·공평한 kepco형 채용
  • 사회형평성
    열린채용 확대
  • 여성리더 육성, 모성보호 선도
  • 비정규직 공정 처우, 국민참여 확대
  • 근로자 권익신장 환경 조성
  • 선제적 재난대응 체계구축
  • 해킹으로 안전한 전력서비스 기반구축
  • 온실가스·미세먼지 감축
  • 대중소기업 상생협력 강화
  • 지역사회 활성화 및 참여 확대
  • 사회공헌 활동, 에너 토피아 구현
  • 공정 경제질서 확립
  • 윤리조직 확립 및 윤리의식 내재화
  • 제도개선,내부견제 청렴 생태계 조성
  • 갑질 문화 개선
  • 공감형 청렴·윤리 문화 확산
전략
실행과제
(82개)
정규직 지속 채용, 파견·용역 처우 개선 등 12개 과제
ncs기반 열린채용,
여성인력 강화, 사회
통합 등 18개 과제
안전·재난·보안 및
온실가스·미세먼지
감축 등 18개 과제
대중소기업
동반성장
사회적 경제조직
활성화 등 18개 과제
반부패 청렴조직 및 갑질 문화 근절 등 16개 과제
사회적 가치
담당 부서
인사처 등
5개 부서
노사협력처 등
4개 부서
안전보안처 등
3개 부서
상생협력처 등
5개 부서
감사실 등
4개 부서
실행부서 : 본사 처(실) 및 全 사업소
성과관리
  • 실행력 제고
    • 평가관리/ 업무 포털 구축
    • 사회적 가치 캠페인 확산
    • 사회적 가치 성과 대국민 공개
  • 모니터링 및 점검
    • 사회적 가치위원회 정례회의
    • 임직원 워크숍 등 토론정착
    • 실적 점검 회의(분기/월)
  • 공유 및 확산
    • 직원 사회적 가치 내재화
    • 사회적 가치 보고서 발간
    • 토론화, 언론기고 및 홍보 등